Gute Gründe für die Jobs im Mittelstand

Es gibt eine Reihe guter Gründe, sich nach einem Job in kleinen oder mittleren Unternehmen (KMU) umzuschauen. Hier einige Jobkriterien, die man so bei KMU im Arbeitsalltag erleben kann und die man bei der Arbeitsplatzwahl auf jeden Fall bedenken sollte:

• Persönliches Arbeitsumfeld
  Aufgrund des verhältnismäßig kleinen Mitarbeiterstamms und der engen Zusammenarbeit bleibt auch mal Zeit für ein persönliches Wort und man kennt die meisten KollegInnen oftmals sogar beim Vornamen!

• Große Nähe zum Produkt
  Bei KMU nimmt man in fast allen Positionen direkten Einfluss auf das Geschehen und sieht seinen eigenen Beitrag am Unternehmenserfolg. Dies führt zu einer hohen Motivation bei den MitarbeiterInnen.

• Starke Unternehmenswerte
  Mittelständler haben oft klare Unternehmenswerte, die direkt auf die Persönlichkeiten der Unternehmensgründer zurückgehen. Durch diese Wertvorstellungen sind die Unternehmen geprägt und nach diesen Wertvorstellungen werden sie geführt.

• Schnelle Karrierewege
  Durch die schnelle Übernahme von Verantwortung kann man sich frühzeitig beweisen und seine eigene Kompetenz ausbauen. Dadurch klettert man in expandierenden (eher kleinen) Unternehmen ganz schnell die Karriereleiter hoch, da durch das Unternehmenswachstum neue Jobs geschaffen werden! Oder wie lange dauert es in einem Großkonzern, zum Abteilungsleiter aufzusteigen?

• Optimales Training On The Job
  Durch die frühe Übernahme von Verantwortung („Im Mittelstand zählt jede Hand!“) bekommen gerade Berufseinsteiger tolle Möglichkeiten, sich auszuprobieren und im Job zu beweisen – also gerade für diese Berufsgruppe ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Arbeitsplatzwahl!

• Abwechslungsreiche Tätigkeiten
  Bei KMU gibt es oftmals nicht so klare Strukturen wie in Großkonzernen (anders könnten diese auch gar nicht verwaltet werden). Daher decken Mitarbeiter oft mehrere Tätigkeitsbereiche gleichzeitig ab, die die Jobs inhaltlich abwechslungsreich und interessant machen.

• Arbeiten statt verwalten
  In überschaubaren, kleinen Einheiten kann man sich voll und ganz auf das Arbeiten und Gestalten konzentrieren, anstatt komplizierte Verwaltungswege, Entscheidungsprozesse und Formvorschriften einzuhalten.

• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
  Im Mittelstand gibt es zumeist eine direkte Kommunikation zwischen den Ebenen (da kann man auch mal direkt mit dem Geschäftsführer sprechen), so dass wichtige Entscheidungen schnell herbeigeführt werden können, anstatt in zahlreichen Gremien und Ausschüssen die Runde zu drehen.

• Wie die Krise gezeigt hat: relative sichere Jobs im Mittelstand
  Was soll man sagen, in der Wirtschaftskrise waren die Jobs im Mittelstand bisher verhältnismäßig sicher. Zudem tun sich KMU - nicht zuletzt durch das persönliche Verhältnis zu den Angestellten und die klaren Wertvorstellungen - bei der Entlassung von MitarbeiterInnen eher schwer.

• Oftmals mehr individuelle Freiheiten und Absprachen möglich
  Wo keine festgefahrenen Strukturen herrschen und Tarifverträge nur bedingt zum Einsatz kommen, lassen sich viel mehr individuelle Absprachen, Freiheiten und Privilegien aushandeln.

Ob ein Job im Mittelstand auch das Richtige für Sie ist, müssen Sie natürlich selbst ausprobieren. Aber ausprobieren sollten Sie es in jedem Fall!


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