Den Personalbestand sozialverträglich regulieren: Outplacement im Netzwerk!

In Krisenzeiten Personal entlassen zu müssen, ist immer eine schwere Entscheidung. Oftmals haben die Kolleginnen und Kollegen lange im Unternehmen gearbeitet und soziale Bindungen innerhalb der Belegschaft entwickelt. Aber um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern, muss diese Entscheidung getroffen werden!

Was Arbeitgeber jedoch für Ihre Mitarbeiter tun können, ist, sie beim Einstieg in einen anderen Job zu unterstützen. Dazu gibt es das sog. "Outplacement". Dabei werden freigesetzte Mitarbeiter gezielt auf die Bewerbung in einem neuen Unternehmen geschult und mit Kontakten zu neuen möglichen Arbeitgebern versorgt.

Doch woher bekommen Mittelständler Kontakte zu anderen Unternehmen, die gerade Ihre freigesetzten Mitarbeiter suchen? Über den internen "Transfermarkt" in unserem Netzwerk!

Screen: Outplacement und interner Personalransfer im Netzwerk

Inserieren Sie Ihre Personalüberhänge nach Tätigkeitsbereich, Stellenbeschreibung und PLZ-Bereich anonym in unserem Netzwerk. Andere interessierte Unternehmen können nun auf Ihre Personalangebote reagieren und direkt mit Ihnen in Kontakt treten! Danach entscheiden Sie ob und wie es weiter geht!

Ihre Vorteile:

• sozialverträgliche Regulierung von Personalüberhängen
• aktive Unterstützung der Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung
• anonymes Schalten von Outplacement-Anzeigen wahrt Ihre Reputation
• Ihre Anzeigen sind nur für andere Netzwerkmitglieder sichtbar

• kostenfreies Zusatzfeature für Mitglieder

Hinweis: Aus Gründen der Lesbarkeit haben wir uns bei Personenangaben auf die maskuline Form beschränkt, meinen jedoch immer beide Geschlechter.