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PERSONALMARKETING IM MITTELSTAND

 

Einstieg ins Personalmarketing

 

Wichtig beim Personalmarketing ist gerade im Mittelstand ein kontinuierlicher Ansatz. Denn nur durch die kontinuierliche Präsenz des jeweiligen Mittelständlers im Arbeitsmarkt können qualifizierte Bewerber auf das betreffende Unternehmen aufmerksam werden - nur so kann Ihr Unternehmen bei der Jobwahl in Betracht gezogen werden.

 

Leider können Zeitungsanzeigen oder bestehende Jobportale dies nicht oder nur teilweise leisten, bzw. sind für das kontinuierliche Personalmarketing und E-Recruiting einfach extrem teuer! mittelstandskarriere.de hingegen ist günstig, zielgerichtet und auf den Mittelstand spezialisiert!

 

Sie können mittelstandskarriere.de jetzt für nur 799,90 €/Monat testen, wenn auf Ihr Unternehmen folgende Eckdaten zutreffen:

 

  • überregional bei Bewerbern zu unbekannt
  • mehr als zwei Vakanzen pro Jahr zu besetzen
  • begrenztes Budget für Personalmarketing/Recruiting
  • begrenzte personelle Ressourcen für das kontinuierliche E-Recruiting

 

Schalten Sie Ihre Stellenanzeigen auf mittelstandskarriere.de und überzeugen Sie die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen! Einfach, schnell und preiswert!

 

 

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Personalmarketing speziell für den Mittelstand

 

 

Mit unserem Dienstleistungsportfolio können Sie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in einem genau auf Ihre Bewerberzielgruppe zugeschnittenen Umfeld präsentieren und effektiv Ihre individuellen Stärken als Arbeitgeber kommunizieren.

 

Die kontinuierliche Vermarktung Ihres "Unternehmens als Arbeitgeber" kann die Effektivität Ihrer Personalsuche deutlich erhöhen und gleichzeitig die Recruiting-Kosten senken. Nur so kann sich der Bewerber ein genaues Bild von Ihrem "Unternehmen als Arbeitgeber" machen und eine fundierte Entscheidung für seine Bewerbung treffen.

 

  

Personalmarketing im Mittelstand

 

Screen: Arbeitgeberprofil einstellen

 

 

 

Personalmarketing und Stellenanzeigen Flatrate

  

  • Stellenanzeigen-Flatrate nur für den Mittelstand
  • kontinuierliche Präsenz bei möglichen Kandidaten
  • umfangreiche Darstellung Ihres Unternehmens
  • JobMatch für die leichtere Kommunikation Ihrer Arbeitgeber-Stärken
  • Sie bauen ein positives Image Ihres Unternehmens auf
  • erleichterter Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte
  • Personalarbeit wird unabhängiger von einer ggf. veralteten Internetpräsenz
  • Karriereportal ausschließlich für den Mittelstand

 

 

 

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