Pressemitteilung von: IGZ Bamberg GmbH
(openPR) - „Kaum ein Arbeitgeber beschreibt tatsächlich attraktiv, warum junges und talentiertes Fachpersonal für ihn arbeiten sollte“, so eine Bilanz von Armin Trost, der den Lehrstuhl für Human Ressource Management an der Hochschule Furtwangen innehat.
Anlässlich einer gemeinsamen Veranstaltung des IGZ Bamberg und der Wirtschaftsregion Bamberg-Forchheim zum Thema Fachkräftemangel in Oberfranken, stellte [...]
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Posted in Arbeitsmarkt, Personalmarketing on Apr 28th, 2009
Diesen Artikel fand ich im “Presseforum Mittelstand”, leider musste man wieder feststellen…”Geld regiert die Welt”. Er spricht das Thema an, wie die KMU mit wenig Mitteln an Fachkräfte kommen und sich auf dem Arbeitsmarkt präsentieren und platzieren können. Eines ist in der heutigen Zeit besonders wichtig für die KMU, sie müssen sich gut verkaufen, um [...]
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THESE: Wäre die wirtschaftliche Entwicklung vor der Krise in dem Maße weiter nach oben gegangen, wäre es wohl zum Kollaps für viele Mittelständler im Wettbewerb qualifizierte Fachkräfte gekommen.
Durch kurzfristige Ansätze in der Personalarbeit bei vielen Mittelständlern und eine Reduzierung der Personalarbeit auf das Thema Recruiting (im Sinne von “mal eben eine Anzeige schalten”, wenn eine [...]
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Die aktuelle Studie zur Recruiting-Situation im Mittelstand des Instituts für Mittelstandsforschung in Bonn (IfM) betont weiterhin die großen Engpässe und Probleme bei der Mitarbeitergewinnung über Jobanzeigen und Stellenangebote im Mittelstand. Die größten Probleme sind demnach:
1. fehlende (Marken-)Bekanntheit der einzelnen Mittelständler
2. Problem bei der Kommunikation der Arbeitgeberattraktivität gegenüber Bewerbern
Die komplette Studie von Kay und Werner (IfM-Bonn) [...]
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