Es war mal wieder so weit: Die 12. Frankfurter Jobbörse für Naturwissenschaftler/-innen öffnete ihre Tore mit einem interessanten Angebot für Nachwuchs-Wisenschaftler und Möglichkeiten des Personalmarketing für Aussteller. Neben den zahlreichen Möglichkeiten des "Bewerbungsmappen-Check" haben sich die Aussteller in jeweils 20-minütigen Vorträgen bei den erschienenen Bewerbern präsentiert und ihre Stärken als Arbeitgeber aufgezeigt. Doch wer waren eigentlich die anwesenden Aussteller aus Pharma, Chemie und anderen forschenden Unternehmen auf der Frankfurter Jobbörse? Hier ein Auszug:

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Frankfurt (Main), Bonn und Stuttgart bekommen offenbar Zuwachs in der Telekom Belegschaft! Die Telekom nutzt die Krise für Umstrukturierungen am Standort Saarbrücken aber versucht trotzdem Entlassungen zu vermeiden. Dazu siedelt sie die Mitarbeiter in andere Niederlassungen in Frankfurt (Main), Bonn und Stuttgart um.

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Es ist eine Sache gutes Personal zu finden. Eine mindestens genauso entscheidende Herausforderung ist es, im zweiten Schritt, die Motivation der Arbeitskräfte zu erhalten und die Bindung der Arbeitskräfte an das Unternehmen zu erhöhen. Mit anderen Worten, eine hohe Arbeitszufriedenheit und ein gutes Arbeitsklima bei den Beschäftigten zu erzeugen.

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Gerade erreicht uns wieder eine Nachricht zur Arbeitsmarktsituation und bereits wieder akut werdenden Fachkräftemangel in Deutschland, die ich unseren Lesern nicht vorenthalten möchte:

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Alle wollen nur die Besten der Besten: Entsprechend bewertet ein Großteil der Personalleiter das Besetzen von Schlüsselpositionen und das Gewinnen von Talenten als große Herausforderung in der Zukunft. Das zeigt die neue HR-Trendstudie des Beratungsunternehmens Kienbaum.

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In der von Berlins Arbeitssenatorin Carola Bluhm und Brandenburgs Arbeitsminister Günter Baaske vorgestellten „Fachkräftestudie Berlin-Brandenburg“ 2010, wird ersichtlich, in welchen Branchen ein hoher (und weiter steigender) Fachkräftebedarf in der Hauptstadt-Region Berlin-Brandenburg herrscht.

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