> Weiterlesen

> Weiterlesen

Ein guter Schulabschluss, heißt es, garantiere einen guten Job. Das ist falsch. Der Fortschritt gefährdet auch den Mittelstand. > Weiterlesen

> Weiterlesen

Landau (dapd). Die kleineren und mittleren Unternehmen wollen nach Erkenntnissen des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) in diesem Jahr in Deutschland über 250.000 zusätzliche Jobs schaffen. Damit stünden die Zeichen vor allem im Mittelstand auf Einstellung, sagte DIHK-Hauptgeschäftsführer Martin Wansleben der "Rheinpfalz am Sonntag". Unternehmen mit bis zu 500 Beschäftigten hätten so expansive Personalpläne wie seit der Hochkonjunktur 2007 und der Wiedervereinigung nicht mehr.

> Weiterlesen

„Wem in einer Wissensgesellschaft die Fachkräfte ausgehen, der hat am Weltmarkt schon verloren. Für Unternehmen wird die Fähigkeit Talente anzuziehen zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor“.
Die generelle Situation der Arbeitnehmer-Einstellungen belegt Reitterer mit Umfragedaten von Gallup Deutschland: 88% der Mitarbeiter fühlen sich in ihren Unternehmen fremd. 70% machen konsequent Dienst nach Vorschrift. 18% haben innerlich gekündigt.

> Weiterlesen

> Weiterlesen

Angesichts des immer deutlicher werdenden Spezialistenmangels in den verschiedensten Fachbereichen gewinnt die qualifizierte Personalauswahl zunehmend an Bedeutung. Dies gilt insbesondere für Unternehmen mit hohen Innovationsgraden. Vor dem Hintergrund knapper werdender Fachkräfte können es sich vor allem klein- und mittelständische Unternehmen nicht mehr leisten, bei ihren Einstellungen Fehleinschätzungen zu unterliegen. Gerade im Mittelstand, in dem das Aufgabenspektrum der Mitarbeiter in der Regel sehr umfassend und ein hoher Selbständigkeitsgrad bei der Erledigung der Aufgaben erforderlich ist, wird die Personalauswahl angesichts des deutlichen Spezialistenmangels zunehmend schwieriger

> Weiterlesen