Berlin (dapd). Die Stimmung im deutschen Mittelstand ist laut einer Umfrage rekordverdächtig gut. Die kleinen und mittleren Unternehmen ließen sich trotz der weltpolitischen Krisen nicht von ihrer optimistischen Stimmung abbringen, teilte die Wirtschaftsauskunftei Creditreform am Mittwoch auf Grundlage einer Befragung mit. 53 Prozent der Betriebe bewerteten die Geschäftslage als “gut” oder “sehr gut”. Der Mittelstand könne in den nächsten sechs Monaten 220.000 bis 240.000 Jobs schaffen.

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Der Arzt ist in Deutschland nach wie vor der Beruf mit dem höchsten Ansehen. Für 82 Prozent der Deutschen zählen Mediziner zu den Berufen, die sie am meisten schätzen. Politiker, Banker und TV-Moderatoren verlieren hingegen an Ansehen. [...] > Weiterlesen

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Um den neuen Herausforderungen gerecht zu werden, ändern die Personalabteilungen ihre Strategie. Die Rekrutierung von geeigneten Kandidaten und Bewerbern hat bei den HR-Verantwortlichen oberste Priorität. > Weiterlesen

Die Besetzung von Führungspositionen wird für den deutschen Mittelstand immer mehr zum Flaschenhals im Aufschwung. Rund ein Drittel der aktuell unbesetzten Stellen für Führungskräfte ist derzeit nicht oder nur mit großen Verzögerungen besetzbar. Das be­schert dem Mittelstand jährliche Umsatzeinbußen im zweistelligen Milliardenbereich, wie jüngste Studien belegen. Mittelständlern, denen es nicht gelingt, durch ein professionelles Personalmanagement im Führungsbereich für Kontinuität zu sorgen, droht der Verlust der Wettbewerbsfähigkeit, so eine aktuelle Markteinschätzung der Personalberatung Rochus Mummert.

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Wie können wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber steigern? Mit dieser Frage müssen sich viele Unternehmen „in der Provinz“ schon lange befassen – unter anderem, weil es die meisten (Hoch-)Schulabgänger eher in die städtischen Ballungszentren zieht. So auch die Bausparkasse Schwäbisch Hall. Entsprechend vorausschauend ist ihr Personalmarketing und ihre Personalarbeit.

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Etwa drei Mil­lio­nen Ar­beits­kräf­te wer­den be­reits 2015 in Deutsch­land feh­len. Wachs­tums­per­spek­ti­ven von Un­ter­neh­men wer­den also künf­tig nicht mehr durch Ka­pi­tal­knapp­heit be­grenzt, son­dern durch Man­gel an Ar­beits­kräf­ten. So lau­tet die erste von zehn The­sen zur Ver­än­de­rung in der Ar­beits­welt, die Klaus F. Zim­mer­mann, Di­rek­tor des In­sti­tuts zur Zu­kunft der Ar­beit in Bonn, An­fang des Jah­res in der Süd­deut­schen Zei­tung pos­tu­lier­te. Um die­ses Pro­blem in den Griff zu be­kom­men, brau­che es ein in­ter­na­tio­na­les Per­so­nal­mar­ke­ting, so Zim­mer­mann. Die Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen sind also künf­tig noch stär­ker ge­for­dert. Dazu sol­len auf dem Fach-Dia­log Lö­sungs­an­sät­ze vor­ge­stellt wer­den.

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HR-Barometer 2011: Personalabteilungen sind gefordert / Stagnation bei der Business-Partner-Rolle / Nachholbedarf bei IT-Systemen > Weiterlesen