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Jobkategorie: Personalwesen

Jobs für Personaler*innen von Personaler*innen - mit dieser Ironie müssen Fachkräfte im Personalbereich leben. Die Bandbreite an Jobs im Personalbereich ist vielfältig: vom Recruiting über die Personalsachbearbeitung bis zu Arbeitsrecht und Personalleitung. Diese Personaler-Jobs im Mittelstand finden Sie in unserer Jobbörse für Personaler*innen. Hintergrundinfos zum Arbeitsmarkt für Personaler*innen lesen Sie im Kategorietext.

Hintergrund: Arbeitsmarkt für Personaler*innen

Jobs im Personalbereich umfassen in einem Unternehmen unterschiedlichste Berufsbilder. In der Gesamtverantwortung für die Personalabteilung ist stets der/die Personalleiter*in. Diese/n findet man eigentlich in allen größeren mittelständischen Unternehmen. Um ganz an der Spitze Personalleiter*in zu werden, haben die meisten Kandidat*innen ein juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium abgeschlossen und jahrelang einschlägige Berufserfahrung gesammelt. Der Weg führt zumeist über die Funktion des/der Personalreferent*in. Diese/r kann entweder Spezialist in einem Bereich der Personalwirtschaft sein (Recruiting, Lohnabrechnung, Nachwuchsförderung, ...) oder eher als Generalist (allgemeine Personalsachbearbeitung) in vielen Aufgabengebieten arbeiten. Wie immer gilt hier: je größer ein Unternehmen, desto mehr Spezialisierung findet sich in den einzelnen Jobs im Personalbereich.

Personalsachbearbeitung oder Personalentwicklung

Neben den Personalsachbearbeiter*innen beschäftigen sich Personalentwickler*innen gezielt mit der Nachwuchsförderung, der Weiterbildung bestehender Mitarbeiter*innen oder der Weiterqualifizierung von Führungskräften. Personalberater*innen sind oftmals selbstständige Einzelunternehmer*innen oder arbeiten als Spezialisten in Dienstleistungsunternehmen, die Arbeitgeber in ausgewählten Fachgebieten beraten oder sich als externer Dienstleister um das Recruiting kümmern. Aufgrund der Kostenstruktur übernehmen externe Personalberater*innen häufig das Recruiting von passenden Fach- und Führungskräften - in Zeiten von allumfassendem Fachkräftemangel fast schon der Standard für die Besetzung bestimmter Stellen. Im Job des/der Lohnbuchhalter*in (Gehaltsbuchhalter) ist man dafür verantwortlich, dass Löhne und Gehälter korrekt berechnet und pünktlich auf dem Konto der Arbeitnehmer sind - gerade bei schwankenden Gehältern mit variablen Vergütungsbestandteilen, Elternzeitgeldern und anderen Besonderheiten nicht immer eine einfache Aufgabe.

Unser Fazit für Jobs im Personalbereich

Selbst der fachlich begrenzte Personalbereich hat immernoch eine Vielfalt möglicher Karrierechancen. Wir empfehlen Berufsanfänger*innen im Personalbereich den Einstieg in mittelständischen Unternehmen. Diese sind groß genug, dass man Kolleg*innen hat, von denen man die vielfältigen Aspekte des Berufsbildes Personaler*in lernen kann. Gleichzeitig sind kleinere Mittelständler noch nicht so spezialisiert, dass man nur einen kleinen Teilbereich des Jobs als Personaler*in kennenlernen kann.

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