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12/07/2022 | Im Fokus

So klappt die Digitalisierung im Mittelstand

So klappt die Digitalisierung im Mittelstand

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Leiter:in Personalentwicklung und Nachwuchskräfte (w/m/d)

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Leiter:in Personalentwicklung und Nachwuchskräfte (w/m/d) im Unternehmen "Deutsche Bahn AG" in Frankfurt am Main - 12.11.2022


Arbeitgeber:

Deutsche Bahn AG

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Veröffentlicht am:

12.11.2022

Gültig bis:

12.12.2022


Vereinfachter Anzeigentext:

Deutsche Bahn AG Leiter:in Personalentwicklung und Nachwuchskräfte (w/m/d) Frankfurt (Main) Erschienen: 12.11.2022 Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität – und uns als DB – erleben werden. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Leiter:in Personalentwicklung und Nachwuchskräfte für die DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH am Standort Frankfurt (Main). Deine Aufgaben: Du führst ein Team von etwa 8 Mitarbeitenden, unterstützt und berätst die HR-Partner, Führungskräftebetreuung und Führungskräfte bei der Anwendung der Verfahren zur Personalentwicklung Du setzt die Standards der Nachwuchsentwicklung der Serviceeinheit, legst die Strategie für die Umsetzung der betrieblichen Aus- und Fortbildung in der Serviceeinheit DB Fahrzeuginstandhaltung fest und bringst diese mit den Standards des Konzerns in Einklang Du implementierst einheitliche Führungsinstrumente, -grundsätze, -prozesse und -systeme sowie Beurteilungsverfahren und -prozesse für Kompetenz, Leistung und Potenzial für die Zielgruppen Führungskräfte und Mitarbeitende Du steuerst bereichsübergreifend den Qualifizierungsbedarf, den Ressourceneinsatz und das Budget Du stellst eine effiziente, anforderungs- und qualitätsgerechte Qualifizierung der Mitarbeitenden unter Berücksichtigung neuer Technologien und der Digitalisierung sowie gemäß den Anforderungen, die sich aus dem Eisenbahnbetrieb ergeben, sicher Zu Deinem Aufgabenportfolio gehört die bedarfsgerechte Identifizierung, Entwicklung und Sichtbarmachung von Talenten für Führungsfunktionen sowie von Talenten im Tarifbereich Du steuerst die identifizierten Talente in enger Abstimmung mit den Konzerngruppenfunktionen, der Geschäftsführung und dem betreffenden Bereich in die entsprechenden Besetzungsprozesse ein Du entwickelst neue, innovative Trainingsmethoden und -medien und führst diese ein Dein Profil: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher oder psychologischer Ausrichtung Du kannst auf umfassende relevante Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge in der strategischen und operativen Personalentwicklung zurückgreifen, bist mit den Methoden und Instrumenten der Personalentwicklung vertraut und wendest diese sicher an Du besitzt ein souveränes und gewinnendes Auftreten und weist ausgeprägte strategische sowie analytische Fähigkeiten auf Unternehmerisches Denken, hohes Qualitätsbewusstsein und die Fähigkeit, Themen zu gestalten, voranzubringen und anspruchsvolle Gesprächspartner für diese zu inspirieren, prägen Deinen Erfolg maßgeblich Ein ausgeprägter Gestaltungswille, hohe Innovationsfähigkeit sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit gehören zu Deinen Stärken Deine Führungspraxis hast Du in einer kunden- und dienstleistungsorientierten Organisation erworben, gerne im Kontext eines großen Industrieunternehmens oder -konzerns Empathie, Teamspirit sowie Interesse an der Entwicklung und Förderung Deiner Mitarbeitenden zeichnen Dich aus Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben – von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas – fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive. Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.