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30/04/2021 | Im Fokus

Bewerbungsgespräch per Videokonferenz

Bewerbungsgespräch per Videokonferenz

Derzeit möchten oder müssen viele Unternehmen Bewerbungsgespräche per Videokonferenz führen. Wenngleich dieser Trend durch die Corona-Pandemie im Jahr 2020 gestartet ist, wird uns das Bewerbungsgespräch per Videokonferenz weiterhin begleiten. Worauf man als Bewerber achten sollte, erklären wir hier.

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Projektleiter Nachhaltigkeit (m/w/d)

Weitere Infos zur Stellenanzeige

Projektleiter Nachhaltigkeit (m/w/d) im Unternehmen "Goldbeck GmbH" in Bielefeld, Hirschberg an der Bergstraße - 08.11.2021


Arbeitgeber:

Goldbeck GmbH

Weitere Jobangebote in:

Stellenanzeigen Kurztext:

Eigenverantwortliche Organisation und Führung von Entwicklungsprojekten mit dem Schwerpunkte Nachhaltigkeit in interdisziplinären Teams; Zusammenarbeit und Koordination anderer GOLDBECK Organisationseinheiten (z.B. Produktion, Einkauf, BIM, Services);...

Rubriken des Jobangebotes:

Anstellungsart:

Vollzeit

Keywords des Stellenanzeige:

Angebotserstellung, Bauherr, Bauingenieur, Bauleiter, Bauleitung, Baumanagement, Bautechnik, Bauwesen, Gebäudemanagement, Innenausbau, Leiter, Leitung, Nachhaltigkeit, Projektleitung, Projektmanagement, Projektmanager, Technik, Terminplanung, umwelt, Zukunft

Veröffentlicht am:

08.11.2021

Gültig bis:

08.12.2021


Vereinfachter Anzeigentext:

Job-ID 5694 GOLDBECK plant, baut und betreibt als größtes deutsches Bauunternehmen zukunftsweisende Gewerbeimmobilien in Europa. Gebäude verstehen wir dabei als Produkte aus seriellen, vordefinierten Bauteilen und Ausstattungsmerkmalen. Unsere Abteilung IPS – Innovation, Produkte, Systeme – gestaltet eben jenes Immobilienproduktangebot von GOLDBECK und hat damit direkten Einfluss auf über 500 Bauprojekte pro Jahr, die auf Basis unserer Entwicklungen realisiert werden. Das macht unsere Aufgaben in der gesamten Bau- und Immobilienwirtschaft einzigartig, aufregend und verantwortungsvoll. Nachhaltigkeit liegt unserem Familienunternehmen in besonderem Maße am Herzen, in den Unternehmensprozessen wie bei unserem Marktangebot. Für letzteres suchen wir einen neuen Kollegen (m/w/d), der nachhaltige Produktbausteine und -ausstattungsmerkmale gemeinsam mit unserem Team und anderen Unternehmensbereichen identifiziert, entwickelt und einführt. Projektleiter Nachhaltigkeit (m/w/d) in der Innovation, Produkt- und Systementwicklung Bielefeld, Mannheim/Hirschberg a.d. Bergstraße Aufgaben Eigenverantwortliche Organisation und Führung von Entwicklungsprojekten mit dem Schwerpunkte Nachhaltigkeit in interdisziplinären Teams Zusammenarbeit und Koordination anderer GOLDBECK Organisationseinheiten (z.B. Produktion, Einkauf, BIM, Services) Analyse des ökologischen Impacts von Bauteilen, Bausystemen und Ausstattungsmerkmalen sowie Identifizierung von Verbesserungspotenzial Enge Abstimmung mit unseren Produkt- und Innovationsmanagern in Hinblick auf Vermarktung, Wirtschaftlichkeit, Integrierbarkeit und Marktstrategien Verantwortung und Unterstützung der Einführung von Lösungen für nachhaltige Immobilen durch Verkaufssupport, Erstellung von Planungs- und Abwicklungsleitfäden oder Pilotierungen Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, Umweltingenieurwesens oder vergleichbarer Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung in der Bauindustrie, Immobilienwirtschaft, Zulieferindustrie oder ähnlichen Sparten von Vorteil Idealerweise Erfahrung mit Lebenszyklusanalysen und Nachhaltigkeitszertifizierungen von Immobilien Grundkenntnisse betriebswirtschaftlicher Bewertungsmethoden Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Engagement, Kommunikationsstärke und Teamgeist Benefits Wir bieten interessante Angebote für die betriebliche Altersvorsorge. Ändert sich die persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kann die Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert werden. Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind. Unser Einarbeitungs­programm ist modular aufgebaut und wird für jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem ‚Training on the Job’ umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger – egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene – bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden. Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro. Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitsplätzen für ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Präventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach längerem krankheitsbedingten Ausfall. Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt. Wenn es die Tätigkeit erlaubt, können Sie nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten auch mobil arbeiten. Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen Händen wissen, können wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen „GOLDBECKchen“ Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen. Wir bieten ein „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm mit attraktiven Prämien an. Wir fördern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus über 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und persönliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot. Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich. Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit. GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen. Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu fördern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standortübergreifendes Kennenlernen und Vernetzen fördern wir mit verschiedenen Veranstaltungen. Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann. Fahrtkostenzuschuss ÖPNV Interessiert? Dann bewerben Sie sich online unter Angabe der Job-ID auf www.goldbeck.de/karriere Oder rufen Sie uns an: Herr Romanowski | +49 6201 8777-5410 GOLDBECK GmbH Goldbeckstraße 7, 69493 Hirschberg a.d. Bergstraße