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30/04/2021 | Im Fokus

Bewerbungsgespräch per Videokonferenz

Bewerbungsgespräch per Videokonferenz

Derzeit möchten oder müssen viele Unternehmen Bewerbungsgespräche per Videokonferenz führen. Wenngleich dieser Trend durch die Corona-Pandemie im Jahr 2020 gestartet ist, wird uns das Bewerbungsgespräch per Videokonferenz weiterhin begleiten. Worauf man als Bewerber achten sollte, erklären wir hier.

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Auszubildender zum Bauzeichner (m/w/d)

Weitere Infos zur Stellenanzeige

Auszubildender zum Bauzeichner (m/w/d) im Unternehmen "Goldbeck GmbH" in Rosenheim - 07.01.2022


Arbeitgeber:

Goldbeck GmbH

Weitere Jobangebote in:

Stellenanzeigen Kurztext:

Du erlernst die Grundlagen des Zeichnens und erstellst am Ende eigenständig Zeichnungen mit Hilfe von CAD-Programmen (REVIT); du planst zusammen mit unseren Architekten und Fachingenieuren Details und Bauteile; wir bringen dir das Anfertigen;...

Rubriken des Jobangebotes:

Anstellungsart:

Vollzeit

Keywords des Stellenanzeige:

Veröffentlicht am:

07.01.2022

Gültig bis:

06.02.2022


Vereinfachter Anzeigentext:

Job-ID 5912 GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 8.500 Mitarbeitende an 88 Standorten bei einer Gesamtleistung von 4,1 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive. Durch unser professionelles Projektmanagement des Bauprozesses erhalten unsere Kunden schlüsselfertige und energieeffiziente Hochbaulösungen aus einer Hand. Auszubildende Bauzeichner (m/w/d) Ausbildungsstart September 2022 Rosenheim Das lernst Du bei uns Unsere Bauzeichner arbeiten im interdisziplinären Team und sind immer im Austausch mit den anderen Gewerken, nicht nur im Büro, sondern auch mitten im Geschehen auf der Baustelle. Während Deiner 3-jährigen Ausbildung arbeitest Du überwiegend bei unseren Architekten in der Abwicklung und lernst auch die anderen Bereiche wie die Planung kennen. Noch vor der Zwischenprüfung absolvierst Du ein mehrwöchiges Praktikum direkt auf unseren Bau­stellen und bei unseren Partnern, um das Handwerks­zeug wie z.B. bohren, sägen, oder betonieren kennenzulernen. Der tageweise Berufsschulunterricht findet in zentraler Nähe des Münchners Hauptbahnhofs statt. Du erlernst die Grundlagen des Zeichnens und erstellst am Ende eigenständig Zeichnungen mit Hilfe von CAD-Programmen (REVIT) Du planst zusammen mit unseren Architekten und Fachingenieuren Details und Bauteile Wir bringen Dir das Anfertigen von perspektivischen Zeichnungen und Visualisierungen bei Durch die Erstellung von Berechnungen für Planung und Ausführung wirkst du an spannenden Bauprojekten mit Das bringst Du mit Du hast die (Fach-) Hochschulreife oder eine gute Fachoberschulreife? Das ist super - vor allem zählen für uns Deine Noten in Mathe, Physik / Technik und Deutsch Du brauchst ein gut ausgeprägtes räumliches Vorstellungsvermögen und gestalterisches Geschick. Wenn Du diese mit einem Interesse an der Gestaltung der Architektur verbindest, schaffen wir den Rest gemeinsam. PC-Arbeiten und detaillierte Arbeiten machen Dir Spaß Nur zusammen können wir erfolgreich sein! Wenn Du genauso gerne im Team arbeitest wie wir und aufgeschlossen bist, bist du bei uns genau richtig. Benefits Wir bieten interessante Angebote für die betriebliche Altersvorsorge. Ändert sich die persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kann die Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert werden. Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind. Unser Einarbeitungs­programm ist modular aufgebaut und wird für jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem ‚Training on the Job’ umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger – egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene – bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden. Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro. Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitsplätzen für ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Präventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach längerem krankheitsbedingten Ausfall. Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt. Wenn es die Tätigkeit erlaubt, können Sie nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten auch mobil arbeiten. Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen Händen wissen, können wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen „GOLDBECKchen“ Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen. Wir bieten ein „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm mit attraktiven Prämien an. Wir fördern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus über 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und persönliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot. Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich. Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit. GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen. Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu fördern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standortübergreifendes Kennenlernen und Vernetzen fördern wir mit verschiedenen Veranstaltungen. Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann. Fahrtkostenzuschuss ÖPNV Interessiert? Dann bewerben Sie sich online unter Angabe der Job-ID auf www.goldbeck.de/karriere Oder rufen Sie uns an: Frau Racic | +49 8031 40948 0 GOLDBECK Süd GmbH Niederlassung Rosenheim Am Oberfeld 5, 83026 Rosenheim