4 Trendbereiche der digitalen Aus- und Weiterbildung

Einem Bericht von Forbes zufolge wurde der weltweite Markt für Unternehmensschulungen im Jahr 2015 weltweit bereits auf 356 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird bis 2025 voraussichtlich 524 Milliarden US-Dollar erreichen. Unternehmen setzen auf Online-Lernplattformen, um ihre Mitarbeiter effizienter und kostengünstiger zu schulen.

Die eLearning-Branche boomt mit neuen Möglichkeiten des digitalen und remote Learning. In diesem Artikel werfen wir einen kurzen Blick auf 4Trendbereiche für Online-Schulungen und eLearning:

1. Unternehmensschulung
2. Fortbildung und Personalentwicklung
3. Lebenslanges Lernen für alle Altersgruppen
4. Individuelle Online-Lernangebote (z.B. Online Coaching)

eLearning in Unternehmen: Unternehmensschulungen

Neben spezialisierten eLearning Markplätzen, die Online-Tutorials und Trainingsvideos für die unterschiedlichste Disziplinen im kostengünstigen Abo-Modell anbieten, gibt es schon lange Nischenanbieter, die individuelle eLearning-Konzepte für Unternehmen umsetzen und dabei gezielt auf die Anforderungen und den Schulungsbedarf der jeweiligen Organisationen eingehen.

So können auch Spezialbereiche oder unternehmensindividuelle Inhalte an die Belegschaft kommuniziert werden. Das wohl am meisten verbreitete Format sind hier Schulungen im Bereich Datenschutz und Arbeitssicherheit - wobei die Qualität der technischen Umsetzung noch oft zu Wünschen übrig lässt und eine Anmutung aus den Anfangszeiten des Internet hat.

Natürlich hat auch die Pandemie gefördert, dass in vielen Unternehmen ein Umdenken hin zu digitalem Lernen stattfindet und viele Unternehmen dazu gezwungen, bei der Mitarbeiterschulung über den Tellerrand der Präsenzveranstaltungen zu schauen.

Neben der reinen Umstellung auf (oder eher der Ergänzung um) digitale Inhalte, hat die Einführung von Online-Schulungen neben den Kosten und der Reproduzierbarkeit den zusätzlichen Vorteil, dass Schulungsinhalte über einen längeren Zeitraum vermittelt werden und sich so besser in den Köpfen verankern können.

Fortbildung und Personalentwicklung

eLearning ist auch im Bereich der Weiterbildung und Personalentwicklung ein etabliertes Format. Zahlreiche Anbieter bieten digitale Kurse, Seminare und Webinare zu verschiedenen Themen an.

Die Open University in Großbritannien ist zum Beispiel seit vielen Jahren Vorreiter in diesem Bereich und bietet eine breite Palette von Bachelor- und Masterabschlüssen an, die vollständig online absolviert werden.

Der Trend zum eLearning ist auch in Deutschland zu beobachten, wo die Zahl der Kurse und Anbieter seit Jahren stetig zunimmt.

Ein großer Teil der in Deutschland angebotenen eLearning-Kurse basiert noch auf dem alten Modell einmaliger Lerneinheiten, die nicht in einen größeren Kontext eingebunden sind und eher direkt auf bestimmte Themen angewendet werden.

Lebenslanges Lernen für alle Altersgruppen

Einer der großen Vorteile von eLearning ist aber auch der zumeist niederschwellige Zugang, der das immer wieder beschworene lebenslange Lernen für jeden ermöglicht - unabhängig von Alter, Ort, Budget und Zeit.

Dieser Trend wird durch den immer schneller werdenden Wandel in unserer Gesellschaft und die daraus resultierende Notwendigkeit, unser Wissen und unsere Fähigkeiten ständig zu aktualisieren, auch von den Unternehmen vorangetrieben.

Daher eignet sich eLearning nicht nur für formale Ausbildungswege und die unternehmensspezifische Wissensvermittlung, sondern auch für Menschen, die einfach etwas Neues lernen wollen - egal, ob es um die Erweiterung, die Auffrischung oder Vertiefung von Wissen in einem bestimmten Bereich geht.

Individuelle Online Lern-Angebote

Neben den besprochenen eher standardisierten eLearning Modellen, gibt es zunehmend auch Angebote, die die aufgrund der Pandemie weit verbreiteten Technologien nutzen, um auch vollständig individuelle Aus- und Weiterbildungen per Livestream anzubieten.

Im Gegensatz zu standardisierten, aufgezeichneten Lernmodulen wird hierbei durch "echte" Trainer live moderiert, und es kann auf individuelle Bedürfnisse, Fragen und Gruppendynamiken eingegangen werden - jedoch ortsunabhängig, mit wirklich barrierefreiem Zugang und zu deutlich niedrigeren Kosten.

Hierbei werden Inhalte also nicht in Form von aufgezeichneten Vorlesungen vermittelt, sondern in Form von interaktiven Übungen und Simulationen, die zwar remote (digital), aber eben live in kleinen Gruppen mit einer Trainerin oder einem Trainer durchgeführt werden.

Und so wie sich Homeoffice und Remote Work nach der Pandemie zu einem Hybrid-Modell weiterentwickelt hat, so findet man auch zunehmende hybride Modelle beim Lernen. Die systemische Coaching Ausbildung online ist ein gutes Beispiel dafür, wie die Kombination von eLearning und Präsenz eine gesunde Mischung geschaffen werden kann.

Hierbei ist die Ausbildung Systemisches Coaching eine Kombination aus Online- und Präsenzunterricht. Dadurch kann ein hoher Anwendungsbezug und eine vielfältige Unterstützung der Lernenden erreicht werden, da die Trainer und Coaches live vor der Kamera stehen und den Lernenden kompetentes Feedback geben können.

Ausblick und Trends

Auch das eLearning hat sich an die veränderten Arbeitsgewohnheiten mit Remote Work und digitalen Zusammenarbeitsmodellen angepasst. Gleichzeitig haben viele Angestellte in der Pandemie Zugang zu digitalen Arbeitsweisen bekommen, die nun für die persönliche Weiterentwicklung genutzt werden können.

Und auch Unternehmen haben das eLearning für sich erkannt, da sich bestehende Arbeitsgewohnheiten aufgelöst und sich viel in der Zusammenarbeit in den digitalen Raum verlagert hat.

Mit der zunehmenden Verbreitung von eLearning werden wir noch mehr innovative Ansätze und Branchenlösungen in der Online-Bildung und -Schulung sehen - auch, wie innovative Anbieter eLearning mit Präsenzunterricht kombinieren.

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_{Danke and Pixabay für die Bilder im Artikel!}