Mittelstandskarriere

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Eine Erfolgsgeschichte in der Nische

Überschreiben könnte man die Geschichte von mittelstandskarriere.de mit dem Titel: „Vom Leidensgenossen zum Lösungsanbieter“. Denn als Vorstand eines mittelständischen Unternehmens mit über 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat unser Gründer selbst erfahren müssen wie schwer es ist, qualifiziertes Personal für ein eher unbekanntes mittelständisches Unternehmen zu rekrutieren.

Denn gerade der Mittelstand muss notgedrungen dieselben Kanäle für die Kommunikation mit potenziellen Bewerbern nutzen, wie es auch die DAX Unternehmen mit großen Budgets für das Personalmarketing tun. „Da wird man als kleiner Mittelständler oft an die Wand gedrückt und von Bewerbern nichtmal richtig wahr genommen!“ So wie dieser Personalerin eines mittelständischen IT-Dienstleisters geht es wohl vielen Personalverantwortlichen im Mittelstand.

Daher haben wir die Idee entwickelt, dem Mittelstand seinen eigenen Kanal für die Personalsuche zu etablieren und neben unseren eigentlichen Jobs Lösungen für die Personalsuche zu entwickeln, die genau auf die Nöte und Sorgen des Mittelstands ausgerichtet sind.

 

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Clevere Lösungen für die Personalsuche im Mittelstand

1. Ausgewählte Bewerberzielgruppe

Mit mittelstandskarriere.de bieten wir mittelständischen Unternehmen einen eigenen Recruiting-Kanal, wodurch unsere Kunden zahlreiche Vorteile gegenüber bestehenden Recruiting-Lösungen haben:

Wer im Mittelstand arbeiten möchte, schaut auf mittelstandskarriere.de nach Jobs. Dies unterstützen wir noch, in dem wir über die perspektivisch größte Arbeitgeberdatenbank für den Mittelstand eine einzigartige Quelle zur Berufsorientierung anbieten werden.

2. Nur für den Mittelstand

Auf mittelstandskarriere.de konkurrieren nur Mittelständler untereinander um Fachkräfte. Natürlich hat ein kleiner Handwerksbetrieb nicht das Personalmarketingbudget eines großen Mittelständlers, aber durch unsere Preispolitik ermöglichen wir es auch kleineren Unternehmen, die Tools für die effektive Personalsuche zu nutzen.

3. Eingehen auf spezielle Bedürfnisse des Mittelstandes

Der Mittelstand hat aufgrund seiner internen Struktur besondere Anforderungen auf die wir mit unserem erweiterten Leistungsportfolio individuell eingehen. So können Unternehmen ab Q3 2015 auf mittelstandskarriere.de Arbeitgeberprofile für die dedizierte Kommunikation mit Bewerberzielgruppen veröffentlichen. Und das besondere: Sie verlinken die Stellenanzeigen auf Ihrer eigenen Website kostenfrei aus Ihrem Profil!

 

Starke Partner für Ihren Erfolg in der Personalsuche

Mit unserem Exklusiv-Content-Partner, der stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG aus München, liefern wir Bewerbern ein umfassendes Spektrum an Stellenanzeigen im gesamten Bundesgebiet über alle Branchen hinweg. Und durch die eigene Anzeigenleistung setzen wir zusätzliche regionale Schwerpunkte.

Doch wir setzen in allen Bereichen auf starke Partnerschaften und die „Virtualisierung“ unseres Unternehmens. Dadurch können wir mit einem kleinen eigenen Team große Leistungen anbieten – und sind dabei unschlagbar günstig!

Unser Kundenservice sitzt in Hamburg, die Agentur und Verwaltung in Berlin, das Hosting und die technische Betreuung erfolgt in München.

Nur durch das Outsourcing und das Gewinnen von engagierten Partnern können wir unsere Initiative am Leben halten und die Stimme der mittelständischen Arbeitgeber weiter in die Welt tragen. Wenn auch Sie uns dabei unterstützen möchten, sprechen Sie uns einfach an – wir suchen immer redaktionelle Partner, Unterstützer und Förderer und freuen uns auf Ihren Support!

 

5 Jahre mittelstandskarriere.de

5jahreSo sind wir zu unserem 5. Geburtstag effizient und flexibel für die Zukunft aufgestellt und wollen noch großes Leisten! Wir haben uns als festes Ziel vorgenommen, in den nächsten Jahren aus der Nische herauszutreten und unsere Leistungen einer breiteren Öffentlichkeit bekannt zu machen, ohne jedoch den Fokus zu verlieren.

 

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2017-11-21 05:40:39